Qual é a cultura organizacional da sua empresa?

23 nov Qual é a cultura organizacional da sua empresa?

A cultura organizacional está ligada à tudo que contribui para a formação do ambiente social da empresa, principalmente as crenças, valores e as interações do dia a dia. Mas não para por aí, pois ela também inclui as expectativas, as filosofias, as experiências e tudo mais que é comum e compartilhado pelos colaboradores.

A principal função da cultura organizacional é guiar o comportamento de todos os funcionários, as interações com clientes e fornecedores, a produtividade e o desempenho de todas as equipes. Ela impacta o dia a dia de todos que trabalham na empresa, afinal fornece orientações sobre atendimento e serviço prestado aos clientes, a qualidade e a segurança do produto ou serviço ofertado e aspectos ligados à rotina de trabalho como a pontualidade, por exemplo.

Qual a importância da cultura nas empresas?

A cultura organizacional é uma parte importante do sucesso de toda empresa. Ela norteia o modo como os colaboradores se comportam entre si e com as pessoas de fora da empresa. Uma cultura saudável incentiva os colaboradores a se manterem motivados e dá a equipe um senso de unidade no local de trabalho, podendo até mesmo evitar conflitos. Do mesmo modo, quando a cultura não é estruturada, pode causar desmotivação nos colaboradores, aumentar a rotatividade nas equipes e afetar negativamente a produtividade da empresa.

Todos os tamanhos de empresa se beneficiam com uma boa cultura organizacional. Entre os principais benefícios dela, podemos destacar:

– O aumento da produtividade da organização;

– Aumento da retenção de profissionais, pois uma boa cultura faz com que as pessoas queiram permanecer na empresa;

– Atração de talentos mais qualificados;

– O aumento da lealdade dos colaboradores com os Gestores;

– O estímulo da construção de bons relacionamentos entre colaboradores;

– Incentiva na manutenção de um ambiente de trabalho mais agradável, saudável, encorajador e inspirador.

Qual é a cultura organizacional da sua empresa?

Ao longo de nossa experiência, notamos algumas características que são essenciais para a criação de um ambiente de trabalho com alto nível de engajamento da equipe:

1. É preciso ter uma orientação para os propósitos. Afinal, os colaboradores precisam ter um senso de propósito descomplicado, com objetivos de médio e longo prazos bem definidos;

2. A empresa deve ter transparência nas informações e as mensagens devem ser assertivas;

3. A cultura orientada para o feedback aumenta os níveis de desempenho dos funcionários e garante que todos os colaboradores estão seguindo o mesmo rumo.

A cultura organizacional é algo tão único que é impossível existir duas empresas com a mesma cultura. É justamente a cultura que define a organização. Você conhece qual é a cultura da sua empresa?

Niké Gestão Humanista