Atributos de um líder

29 abr Atributos de um líder

Podemos assim dizer que os atributos de um líder compõem três dimensões: SER, SABER e FAZER.

O líder deve SER

Todo líder deve ser leal à organização a qual pertence, realizar seu trabalho desprovido de egoísmos, assumir a responsabilidade pessoal pelo seu grupo, saber correr riscos sem correr perigo, criar sinergia, colocar o mais importante em primeiro lugar, defender princípios e negociar regras, valorizar os esforços da equipe, ser um mediador de conflitos. Para exercer todas essas tarefas com maestria, o líder tem de ter excelentes traços de caráter, uma personalidade estável, honestidade, competência, carisma, vontade de aprender, gosto em ensinar, comprometimento, integridade, coragem, ousadia, criatividade e imaginação.

O líder deve SABER

Para ser líder um indivíduo deve conhecer o funcionamento de todos os setores de sua organização, desde os mais elementares até os mais complexos. Deve saber transitar com tranquilidade e presença por todos os níveis hierárquicos da organização. Saber reconhecer as diferentes necessidades dos seus liderados. Um líder deve amar conhecer pessoas! É fundamental que entenda a natureza humana, suas necessidades, emoções e motivações. Deve saber se comunicar, não apenas verbalmente, mas usando todos os outros meios de que dispuser. Saber o que comunicar e como comunicar é imprescindível para tocar as pessoas e trazê-las para si. Saber discernir entre diferentes situações e decidir o melhor caminho para lidar com elas. Saber adaptar o seu modo de agir e a intensidade de sua intervenção a cada diferente situação e pessoa.

O líder deve FAZER

Inspirar, convencer, arrebanhar, planejar, organizar e direcionar são algumas das ações que um líder deve saber pôr em prática com a mesma naturalidade com que respira. São ações que devem estar incorporadas e levadas a cabo com segurança e determinação. De todas elas, a mais importante é fornecer direção. Apontar para objetivos e metas concretas e realizáveis é o que se espera de um líder. Para tanto, é fundamental que o líder traga soluções em vez de levantar problemas. Saiba avaliar a fim de diagnosticar e sugerir encaminhamentos, em vez de avaliar para julgar e criticar. Outra coisa que um líder deve saber fazer bem é desenvolver o espírito de equipe em sua organização, motivando e conduzindo as pessoas para a conquista de um resultado que englobe tanto o sucesso da organização quanto a satisfação e o reconhecimento de todos os envolvidos.

Como podemos ver, a liderança é composta de todas essas habilidades e competências. Cada uma delas pode ser aprendida e desenvolvida. Liderança não é um atributo que nasce com a pessoa. Você pode tornar-se um líder e, consequentemente, um profissional altamente requisitado no mercado de trabalho. Tudo o que tem de fazer é buscar conhecimento, frequentar cursos, palestras, ouvir pessoas e aprender com suas experiências em liderança. Depois, colocar em prática esses conhecimentos, ganhar experiência e, aos poucos, incorporar a liderança em sua forma de ser.

Andressa Bach

Fundadora e Idealizadora da empresa Niké Gestão Humanista, formada em Psicologia pela Universidade Positivo, Pós-Graduada em Psicologia Organizacional pela FAE Business School, Life & Professional Coach pelo Instituto Próspera e Executive Business Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching, ministra aulas para cursos de Pós-Graduação na área de Psicologia.