Aparência ou Competência! O que é mais importante na sua empresa hoje?

07 nov Aparência ou Competência! O que é mais importante na sua empresa hoje?

A competitividade aumentou e muito no mercado de trabalho hoje e com isso muita coisa mudou. Habilidades, competências e muito mais. Como a sua empresa acompanhou essa mudança nos dias atuais?

O mercado de trabalho exige diversos atributos dos candidatos que pretendem ingressá-lo, que vão desde capacitações, habilidades, competências até a aparência física. Não faz muito tempo que tatuagens, piercings, cabelos alternativos, peso e inclusive a cor da pele e gênero eram pontos que poderiam fazer um candidato perder uma oportunidade de emprego. Infelizmente ainda existem processos seletivos que situações desse tipo ocorrem.

Mas felizmente, com a modernidade e as mudanças nas relações e modos de ser/viver do ser humano, o mercado de trabalho tem se preocupado cada vez menos com a aparência física esses detalhes e começou realmente a valorizar as habilidades e competências dos candidatos/colaboradores.

Começamos a perceber que os significados atrelados à um visual mais alternativo (ou fora do “padrão”), como por exemplo: rebeldia, marginalidade e promiscuidade, não mais lhe cabem. As singularidades são cada vez mais compreendidas como forma de expressão da identidade e personalidade do sujeito, apenas mais uma forma de ser/viver (sem estar atrelado ao certo/errado). Inclusive as questões de gênero, raça e tipo corporal estão em voga atualmente, com o aumento das discussões e elaborações acerca de temas como: racismo estrutural, hetenormatividade, feminismo, entre outros.

Diante de tudo isso, diversos gestores começaram a perceber que o imprescindível em um processo seletivo é a análise de habilidades e competências de um candidato/colaborador. Portanto, é essencial que todos (desde estagiários à diretores) estejam ininterruptamente em capacitação e/ou atualização, para que sejam vistos no mercado de trabalho pelas habilidades e competências desenvolvidas ao longo da trajetória profissional.

Por fim, o candidato/colaborador deve estar atento à sua postura profissional de acordo com a cultura, as normas e a área de atuação da empresa.

Por exemplo, um profissional que atua na área hospitalar é orientado a não fazer uso de adornos devido à regularização disciplinar acima da saúde e segurança de sua atuação na profissão. Por isso é primordial que, desde os gestores, esclarecendo a cultura organizacional e a postura profissional esperada do candidato, até os candidatos/colaboradores, se atentando à postura profissional e demais requisitos da vaga ofertada, todos podem ser livres em seus aspectos desde que: respeitem a postura profissional da organização. Evidenciando que: aparência não significa competência, mas uma boa postura profissional pode ser vista como uma qualidade ocupacional.

Jussara Prado

Formada em Psicologia pela Faculdade Sant’Ana, Pós Graduada em Psicopedagogia Institucional pela Universidade Positivo; em Avaliação Psicológica pela Faculdade Dom Alberto; e em Neuropsicologia pela Faculdade Faciba.

Trabalha como Psicóloga Clínica e em 2019 atuou como Representante Setorial do Conselho Regional de Psicologia do Paraná e Coordenadora da Comissão de Estudantes de Psicologia pela região dos Campos Gerais, tendo realizado diversos eventos de capacitação para Psicólogos e estudantes que buscam aperfeiçoamento e desenvolvimento profissional.