13 ago Hierarquias não devem servir para causar medo
Sejam para pequenas, médias ou grandes empresas, o papel das hierarquias deve ser apenas para auxiliar na organização, comunicação e gestão das empresas. Porém, essa forma de planejamento pode assustar algumas pessoas, principalmente colaboradores. E é isso que debateremos hoje.
Um colaborador com cargo de superior não pode ser visto como alguém inalcançável, incomunicável ou com uma capacidade melhor ou mais importante que de outro colaborador.
É preciso que todos entendam que, dentro de toda empresa, cada funcionário é importante e tem papel fundamental no desenvolvimento das atividades. Das mais “simples” às mais “complexas”, e todas estão interligadas.
Além disso, é preciso que os funcionários tenham momentos de integração, para conhecer e ter uma aproximação com todos, quebrando essa sensação de superioridade/inferioridade.
Toda empresa precisa ter em mente que as hierarquias são para tornar o trabalho mais ágil e preciso, e não para tornar o ambiente difícil de lidar. Hierarquias não devem servir para causar medo
Fundadora e Idealizadora da empresa Niké Gestão Humanista, formada em Psicologia pela Universidade Positivo, Pós-Graduada em Psicologia Organizacional pela FAE Business School, Life & Professional Coach pelo Instituto Próspera e Executive Business Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching, ministra aulas para cursos de Pós-Graduação na área de Psicologia.
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